Please use this identifier to cite or link to this item:
http://studentrepo.iium.edu.my/handle/123456789/11764
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Azam Othman, Ph.D | en_US |
dc.contributor.advisor | Daba, Abdulmajid Mohammed Abdulwahab, Ph.D | en_US |
dc.contributor.author | عامري، سالم عبد الله سالم | en_US |
dc.contributor.author | Aamri, Salim Abdullah Salim | en_US |
dc.date.accessioned | 2023-09-26T08:05:08Z | - |
dc.date.available | 2023-09-26T08:05:08Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.uri | http://studentrepo.iium.edu.my/handle/123456789/11764 | - |
dc.description.abstract | This research aims to examine the impact of human resource management practices as a mediating variable in the relationship between strategic planning and job performance, from the point of view of employees and administrators in the Education Directorates in the Sultanate of Oman. The research problem centered on the poor performance of some employees due to the huge administrative burdens and the overlapping of tasks and specializations they undertake. Therefore, it is important to study the relationship between the three variables mentioned above. This is to provide the scientific basis for officials in the education directorates in the Sultanate of Oman to take new corrective measures to develop staff performance. The researcher followed a descriptive survey approach and relied on a cross-sectional sample to collect data. The researcher developed a questionnaire consisting of 76 items and distributed the questionnaire to 750 participants in four educational governorates; of which, 340 questionnaires were valid for statistical analysis. The researcher analyzed the data using SPSS and performed the confirmatory factor analysis (CFA) using AMOS to assess the validity and reliability of the questionnaire. The researcher used structural equation modeling (SEM) to study the relationships between research variables. The results revealed a statistically significant impact of strategic planning on human resource management practices and employee performance. The results also showed a statistically significant effect of human resource management practices on employee performance, and a mediating effect of human resource management practices in the relationship between strategic planning and employee performance. Based on the previous results, the researcher presented a set of recommendations, the most important of which are: (i) the need to create work environments capable of contributing to the development of strategic planning, (ii) improving human resource management practices and job performance in educational directorates, and (iii) paying attention to developing staff performance and developing their professional skills. | en_US |
dc.language.iso | ar | en_US |
dc.publisher | Kuala Lumpur : Kulliyah of Education, International Islamic University Malaysia, 2022 | en_US |
dc.subject.lcsh | Personnel management -- Oman | en_US |
dc.subject.lcsh | Strategic planning -- Oman | en_US |
dc.subject.lcsh | Education -- Oman -- Personnel management | en_US |
dc.title | أثر التخطيط الإستراتيجي في أداء الموظفين الإداريين في مديريات التربية والتعليم بسلطنة عمان : ممارسات إدارة الموارد البشرية متغيرا وسيطا | en_US |
dc.type | Doctoral Thesis | en_US |
dc.description.identity | t11100480151alAamriSalimAbdullahSalim | en_US |
dc.description.identifier | Thesis : Athar al-takhtit al-istiratiji fi ada' al-muwazzifin al-idariyyin fi mudiriyyat al-tarbiyah wa-al-ta'lim bi-Sultanah 'Amman : mumarasat idarat al-mawarid al-bushriyyah mutaghayyiran wasitan /by Salim Abdullah Salim al-Aamri | en_US |
dc.title.titletransliterated | Athar al-takhtit al-istiratiji fi ada' al-muwazzifin al-idariyyin fi mudiriyyat al-tarbiyah wa-al-ta'lim bi-Sultanah 'Amman : mumarasat idarat al-mawarid al-bushriyyah mutaghayyiran wasitan: | en_US |
dc.description.kulliyah | Kulliyyah of Education | en_US |
dc.description.programme | Doctor Philosophy of Education | en_US |
dc.description.abstractarabic | يهدف هذا البحث إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية متغيرًا وسيطًا في العلاقة بين التخطيط الإستراتيجي والأداء الوظيفي من منظ ور الموظفين الإداريين في مديريات التربية والتعليم بسلطنة عمان ، وقد برزت مشكلة البحث في ضعف أداء بعض أولئك الموظف ين بسبب كثرة الأعباء الإدارية، وتداخل المهام والاختصاصا ت، ومن ثم كانت أهمية هذا البحث في أنه يدرس العلاقة بين ثلاثة متغيرات مهمة في آن معً ا، مما يوفر من بًا للمسؤولين في مديريات التربية والتعليم بسلطنة عمان لاتخاذ إجراءات تصحيحية جديدة لتطوير أداء الموظفين الإداريين فيها، وقد اتبع الباحث المنهج الوصفي المسحي، وتوسَّل الأسلو ب الكمي مطبقًا الطريقة المستعرضة Cross-sectional في جمع البيانات، فط وَّر استبانة من ) 76 ( فقرة لجمع البيانا ت عن متغيرا ت البحث، وو زَّعها على عينة طبقية عشوائية من ) 750 ( مشاركًا في أربع محافظا ت تعليمية، ثم جمع منها ( 340 ( استبانة صالحة ل لتحليل ا لإحصائي، وأجرى ا لتحليلا ت ا لوصفية ببنامج SPSS ، ولتقيي م صدق الاستبانة وثباتها؛ أجرى الباحث التحليل العاملي التوكيدي CFA ببنامج AMOS ، واستخدم نمذجة المعادل ة الهيكلية SEM لدراس ة العلاقا ت الهيكلية بين متغيرا ت البحث، وقد كشفت النتائج أث رًا دالاًّ إحصائيًّا للتخطيط الإستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء الموظفين في مديريات التربية والتعليم بسلطنة عمان، وكذلك أظهرت أث رًا دالاًّ إحصائيًّا لممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين، وأث رًا وسيطًا لممارسات إدارة الموارد البشرية في العلاقة بين التخطيط الإستراتيجي وأداء الموظفين، وعليه قدَّم البحث جملة من التوصيات من أهمها تهيئة بيئات عمل قادرة على أن تسهم في تطوير التخطيط الإستراتيجي، وتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي في المديريات التعليمية، والاهتمام بتطوير أداء الموظفين وتنميتهم مهن يًّا . | en_US |
dc.description.callnumber | t HF 5549 A11A 2022 | en_US |
dc.description.notes | Thesis (Ph.D)--International Islamic University Malaysia, 2022. | en_US |
dc.description.physicaldescription | [xvii], 209 leaves : illustrations ; 30cm. | en_US |
item.openairetype | Doctoral Thesis | - |
item.grantfulltext | open | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.languageiso639-1 | ar | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
Appears in Collections: | KOED Thesis |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
t11100480151alAamriSalimAbdullahSalim_24.pdf | 24 pages file | 547.32 kB | Adobe PDF | View/Open |
t11100480151alAamriSalimAbdullahSalim_SEC.pdf Restricted Access | Full text secured file | 3.93 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Google ScholarTM
Check
Items in this repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated. Please give due acknowledgement and credits to the original authors and IIUM where applicable. No items shall be used for commercialization purposes except with written consent from the author.