Please use this identifier to cite or link to this item:
http://studentrepo.iium.edu.my/handle/123456789/10085
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | AAhad M. Osman-Gani, PhD | en_US |
dc.contributor.advisor | Mohamed Sulaiman, PhD | en_US |
dc.contributor.author | Zainul Ariffin Harun | en_US |
dc.date.accessioned | 2020-12-10T06:41:49Z | - |
dc.date.available | 2020-12-10T06:41:49Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.uri | http://studentrepo.iium.edu.my/handle/123456789/10085 | - |
dc.description.abstract | Employee Engagement (EE), as reported in Development Dimension International (DDI), lists among the top 10 topics of interest amongst CEOs and HR professionals for 2018 (Neal, 2018). In South East Asia, Malaysia and Singapore maintain the lowest Employee Engagement Score in 2017. EE has received extensive attention in scholarly research especially from a conventional perspective. There is also a dearth of empirical studies on EE in the Asia Pacific region, particularly from an Islamic perspective. This study on the impact of Islamic Spirituality and Islamic Social Responsibility (Taqwa) on Employee Engagement among SMEs in Malaysia is the first study in Malaysia. Two dimensions of Islamic piety (Taqwa), namely Islamic Spirituality (IS) and Islamic Social Responsibility (ISR) have been investigated empirically in terms of their impacts on EE. Gender and Age were taken as the moderating variables to study their effect on the relationship between IS and ISR to EE. Gender was chosen given the importance of females in making up a bigger composition of the Malaysian future labour force, while age was selected due to its effect on individual spiritual maturity (McFadded, 1995). Among several management theories such as leadership, corporate social responsibility (CSR), spirituality in management and social psychology, organisational citizenship behaviour (OCB) was chosen as the underlying theory of this research. SMEs are chosen as the study population due to their important contributions to the country’s economic development. The quantitative method has been employed on a sample of SMEs in four major states of peninsular Malaysia, namely Selangor, Wilayah Persekutuan, Johor and Penang. The unit of analysis is Muslim managers working in Malaysian SMEs. A total of 550 questionnaires were distributed and 289 completed responses were received. Twenty (20) hypotheses were formulated and ten (10) were found to be statistically significant. Multiple Linear Regression Analysis (MLRA) was adopted to test their relationships. The findings indicated that IS and ISR significantly explained EE variance while gender did not moderate the IS and ISR relationship to EE. Among the two dimensions of Islamic piety, the variance in EE was better explained by ISR. This study has contributed significantly to enhancing knowledge to existing EE literature and to managerial practices, especially from an Islamic management perspective. Practical suggestions to the organisation’s top management, HR professionals and policymakers were proposed. | en_US |
dc.language.iso | en | en_US |
dc.publisher | Kuala Lumpur : Kulliyyah of Economics and Management Sciences, International Islamic University Malaysia, 2020 | en_US |
dc.subject.lcsh | Organizational behavior -- Religious aspects -- Islam | en_US |
dc.subject.lcsh | Organizational behavior -- Malaysia | en_US |
dc.subject.lcsh | Small business -- Personnel management -- Religious aspects -- Islam | en_US |
dc.title | Impact of Islamic Spirituality (IS) and Islamic Social Responsibility (ISR) on Employee Engagement (EE) in Small and Medium Enterprises (SMEs) of Malaysia | en_US |
dc.type | Doctoral Thesis | en_US |
dc.description.identity | t11100418289ZainulAriffinBinHarun | en_US |
dc.description.identifier | Thesis : Impact of Islamic Spirituality (IS) and Islamic Social Responsibility (ISR) on Employee Engagement (EE) in Small and Medium Enterprises (SMEs) of Malaysia /by Zainul Ariffin Bin Harun | en_US |
dc.description.kulliyah | Kulliyyah of Economics and Management Sciences | en_US |
dc.description.programme | Doctor of Business Administration | en_US |
dc.description.abstractarabic | إن مشاركة الموظف(EE)، وفقًا لما ورد في مجلة Development Dimension International (DDI) ، تُدرج ضمن أفضل 10 مواضيع تهم المديرين التنفيذيين وخبراء الموارد البشرية لعام 2018 (نيل ، 2018). وفي جنوب شرق آسيا، لقد حافظت ماليزيا وسنغافورة على أقل درجة من إشراك الموظفين في عام 2017. وحظيت مشاركة الموظف (EE) باهتمام واسع في الأبحاث العلمية خاصة من منظور تقليدي. هناك أيضًا ندرة في الدراسات التجريبية حول مشاركة الموظف (EE) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، خاصة من منظور إسلامي. هذه الدراسة هي الأول من نوعها في ماليزيا عن تأثير الروحانية الإسلامية والمسؤولية الاجتماعية الإسلامية (التقوى) على مشاركة الموظفين بين الشركات الصغيرة والمتوسطة في ماليزيا. وقد تم التحقيق في بعدين من التقوى الإسلامية (التقوى)، وهما الروحانية الإسلامية (IS) والمسؤولية الاجتماعية الإسلامية (ISR) بشكل تجريبي من حيث آثارها على مشاركة الموظف .(EE)وتم أخذ الجنس والعمر كمتغيرات معتدلة لدراسة تأثيرها على العلاقة بين IS و ISR إلى مشاركة الموظف (EE). تم اختيار النوع الاجتماعي بالنظر إلى أهمية الإناث في تكوين تركيبة أكبر للقوة العاملة الماليزية في المستقبل، بينما تم اختيار العمر بسبب تأثيره على النضج الروحي الفردي (McFadded ، 1995.( من بين العديد من نظريات الإدارة مثل القيادة والمسؤولية الاجتماعية للشركات(CSR) ، والقيم الروحية في الإدارة وعلم النفس الاجتماعي، تم اختيار سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) كنظرية أساسية لهذا البحث. يتم اختيار الشركات الصغيرة والمتوسطة كمجتمع للدراسة بسبب مساهماتها المهمة في التنمية الاقتصادية للبلد. وتم استخدام الطريقة الكمية في اختيار العينة من الشركات الصغيرة والمتوسطة في أربع ولايات رئيسة في شبه جزيرة ماليزيا، وهي سلنجور والولايات الفدراالية و جوهور وبينانج. كانت وحدة التحليل مديرين مسلمين يعملون في الشركات الصغيرة والمتوسطة الماليزية. وقد تم توزيع 550 استبيانا وتلقى 289 استجابة كاملة. وتمت صياغة عشرين (20) فرضية، وعشر (10) فرضيات ذات دلالة إحصائية. وتم الاعتماد على تحليل الانحدار الخطي المتعدد (MLRA) لاختبار علاقاتهم.لقد أوضحت النتائج أن IS و ISR أبرزت تباين مشاركة الموظف (EE) بشكل كبير بينما لم يخفف الجنس من علاقة IS و ISR بـمشاركة الموظف (EE). أما من بين بعدين التقوى الإسلامية، فتم تفسير التباين في EE بشكل أفضل من قبلISR . وساهمت هذه الدراسة بشكل كبير في تعزيز المعرفة بأدب مشاركة الموظف (EE) الحالي والممارسات الإدارية، وخاصة من منظور الإدارة الإسلامية. وتم تقديم اقتراحات عملية للإدارة العليا للمنظمة، وخبراء الموارد البشرية وصناع القرار. | en_US |
dc.description.nationality | Malaysian | en_US |
dc.description.callnumber | t BPH 94 Z35I 2020 | en_US |
dc.description.notes | Thesis (Ph.D)--International Islamic University Malaysia, 2020. | en_US |
dc.description.physicaldescription | xix, 226 leaves : illustrations ; 30cm. | en_US |
item.openairetype | Doctoral Thesis | - |
item.grantfulltext | open | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.languageiso639-1 | en | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
Appears in Collections: | KENMS Thesis |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
t11100418289ZainulAriffinBinHarun_24.pdf | 24 pages file | 824.81 kB | Adobe PDF | View/Open |
t11100418289ZainulAriffinBinHarun_SEC.pdf Restricted Access | Full text secured file | 2.58 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Page view(s)
60
checked on May 17, 2021
Download(s)
52
checked on May 17, 2021
Google ScholarTM
Check
Items in this repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated. Please give due acknowledgement and credits to the original authors and IIUM where applicable. No items shall be used for commercialization purposes except with written consent from the author.